INA Grupa stvara poticajno okruženje za mame i tate!

Biti roditelj nije lako, a kada se tome doda osmosatno radno vrijeme, izazov je tim veći. Stara poslovica kaže da je za odgojiti dijete potrebno cijelo selo i zato je nužno stvarati poticajno okruženje za mame i tate i na radnome mjestu. INA to prepoznaje i predana je provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike te je od 2015. godine ponosni nositelj MAMFORCE certifikata kojim to i potvrđuje. Od nedavno se osnovnim MAMFORCE certifikatom mogu pohvaliti i društva INA Grupe, TRS i Plavi tim.

INA Grupa oblikuje svoju korporativnu kulturu na način da stvara poticajno radno okruženje u kojem će svi radnici, a posebice očevi i majke, ostvariti puni potencijal u svim svojim životnim ulogama. U skladu sa suvremenim praksama, kompanija podržava ravnotežu poslovnog i privatnog života te promiče jednake profesionalne mogućnosti za žene i muškarce kroz nekoliko važnih projekata. Kroz beneFIT platformu kompanija brine o cjelovitoj dobrobiti radnika te, osim redovnih vijesti i preporuka, priprema pogodnosti u dvadesetak kategorija, poput zdravlja, putovanja, sporta i fitnesa, cjeloživotnog obrazovanja i kulture. Kompanija osigurava svojim radnicima pogodnosti za različite životne prilike, a posebno se ističu one namijenjene roditeljima i njihovoj djeci. Roditeljima je osigurana novčana potpora povodom rođenja djeteta, slobodan dan za polazak djeteta u vrtić ili školu, a za djecu je osiguran i dar povodom božićnih blagdana. Dodatno, radnici na izbor imaju brojne pogodnosti na dječju opremu, odjeću, obuću, igraonice, edukacije ili sportske i glazbene kampove za svoju djecu.

„Kao i svaku novopečenu mamu bilo me strah vratiti se na posao. Bojala sam se kako ću se snaći i uskladiti poslovni i privatni život, ali stav kompanije olakšao mi je povratak. Bez problema sam se uključila u sve procese poslovanja. Koristim se benefitima fleksibilnih oblika rada na čemu sam zahvalna kompaniji jer mi to apsolutno olakšava život“, izjavila je Ivana Toth, Stručnjak za konsolidaciju, TRS.

Svim radnicima pružamo jednake prilike za profesionalni razvoj i napredovanje kroz internu INA Akademiju. INA Grupa je među prvim kompanijama u Republici Hrvatskoj uvela fleksibilne oblike rada (flexiplace i flexitime), zahvaljujući kojima radnici mogu vrijeme i mjesto rada prilagoditi osobnim ili obiteljskim potrebama. S obzirom na to da je za razvoj djece u ranim fazama života izrazito važna prisutnost oba roditelja, dodatno su pokrenute i aktivnosti kojima kompanija osnažuje očeve u njihovoj roditeljskoj ulozi i aktivnom uključivanju u brigu o djeci. Takav pristup je u praksi prepoznat te je INA danas nositelj i DADFORCE certifikata. U INA Grupi ljudi su više od radnika i zato svakodnevnim ponašanjem stvaramo zajednicu u kojoj se svi osjećaju uključeno, poštivano i povezano. U kompaniji svatko ima priliku razvijati svoje vještine i talente, bez predrasuda utemeljenih na karakteristikama koje nisu povezane s poslom. Jedino se tako mogu stvoriti radna mjesta po mjeri svakog radnika.