Gloria Business Talk s hrvatskim lidericama: ‘U tvrtki ne radimo razliku između žena i muškaraca. Plaćamo osobu, a ne spol‘

Imaju li žene u Hrvatskoj doista jednaku priliku voditi najveće i najuspješnije tvrtke kao muškarci? Kojom god metodologijom pokušali odgovoriti na to pitanje, odgovor će, nažalost, biti negativan. U želji da se takav trend promijeni nastao je projekt i magazin 'Ženska snaga hrvatskog biznisa', koji ističe čak 905 uspješnih žena domaćeg biznisa na temelju prihoda i rezultata u pandemijskoj 2020.

Pitanja s početka teksta zapitali smo se i na panelu Gloria Business Talk u kojem smo slušali tri uspješne panelistice - Anitu Leticu, predsjednicu Uprave Philip Morrisa Zagreb d.o.o., članica uprave Atlantic grupe, Ladu Tedeschi Fiorio te Renatu Matusinović, izvršna direktorica kategorije hrane i članicu upravljačkog tima Nestle za tržište jugoistočne Europe.

Humano liderstvo je najvažnije

Panel je otvorio voditelj Ivan Vukušić pitanjem koje gotovo uvijek dobivaju uspješni ljudi, ali na njega nema jednostavnog odgovora – "Koji je ključ vašeg uspjeha?".

Kako je kazala Lada Tedeschi Fiorio, njezin poslovni uspjeh skup je mnogo različitih 'karika' – znanja, discipline, upornosti, ali i ljudi s kojima je okružena. "Ljudi su ono što čini neki projekt i o njima ovisi kako će on biti realiziran", rekla je cijenjena poslovna žena nakon što se osvježila Janom.

S njom su se složile i Anita Letica i Renata Matusinović koja je kao jednu od najvažnijih stavki na putu do uspjeha istaknula humano liderstvo, odnosno korektan odnos prema svojim kolegama i ljudima s kojima radiš.

"Ne smijemo odustati zbog prve teškoće... problema i grešaka uvijek ima i uvijek će ih biti. Važno je probleme pretvarati u izazove, a iz grešaka učiti. Ključ uspjeha također je rezultat, ali i na koji način ga ostvarujemo. Kako se postavljamo prema svojim zaposlenicima, takav će biti i rezultat. Humano liderstvo je najvažnije", objasnila je Renata.

Statistika pokazuje da žene zarađuju čak 23 posto manje od muškaraca za isti posao i istu razinu odgovornosti, što je zaista poražavajuća činjenica. No, u nekim tvrtkama ne radi se razlika između spolova.

"U našoj tvrtki smo ponosni što ne radimo razliku između muškaraca i žena, već plaćamo osobu koja obavlja posao. Nije važno kojeg je spola da bi bila uspješna".

Čitajte i: Ženska snaga hrvatskog biznisa: Glorijin projekt okuplja najmoćnije žene u zemlji i otvara goruća pitanja

Nemoguće ne postoji

Birali smo i najuspješniju poslovnu ženu Hrvatske, a tu je titulu dobila Anita Letica. Ova nagrada joj znači puno, kaže, jer je rezultat rada ne samo nje, nego i cijelog njezinog tima i kompanije.

"Naravno, uvijek radimo nove greške, ali nit vodilja nam je da nemoguće ne postoji". Na pitanje što bi poručila drugim ženama koje u doba pandemije započinju svoje karijere, odgovorila je vrlo jasno: „Usudite se, budite svoje, tako ćete najbolje znati u kojem smjeru krenuti!”.

Osim naših sugovornica, panelu su prisustvovale i druge uspješne žene: ministrica regionalnog razvoja i fondova Europske unije Nataša Tramišak, prva žena Podravke Martina Dalić, ministrica turizma i sporta Nikolina Brnjac, izaslanica grada Zagreba i potpredsjednica Gradske skupštine te psihijatrica zagrebačkog KBC-a Ivana Kekin i mnoge druge.

Glorijin izbor najuspješnijih žena Hrvatske, koji je nastao u suradnji s Finom, nije samo prigodno isticanje onih koje su uspjele probiti famozni stakleni strop i izboriti se za sebe, već i prilika da se kroz sve naše platforme pokrene otvorena rasprava o preprekama i izazovima s kojima se suočavaju žene u biznisu, jednako kao i o benefitima koje ostvaruju tvrtke koje vode žene.