Osvajač čak triju nagrada

INA: Ljudi kao temelj uspjeha kompanije

  • 03.12.2019. u 00:00

  • Autor:
    • Promo

INA je već godinama jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj zato što potiče kontinuirani razvoj kompetencija i interni prijenos znanja, brine o dobrobiti radnika, prihvaća različitosti, potiče angažiranost i pazi na zadovoljstvo radnika te prepoznaje i posebno nagrađuje one najbolje.

Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa, ističe kako INA u skladu sa svojim temeljnim vrijednostima gradi kulturu raznolikosti i uključivanja – glavnih pokretača kreativnosti, inovacija i otkrića.

"Mi smo vodeća tvrtka u naftnoj industriji u Hrvatskoj i jedna od vodećih u regiji, a naš uspjeh se temelji na obrazovanom, iskusnom i kreativnom kadru te timskoj suradnji koja potiče zajedničko učenje i usavršavanje. Ljudi, njih više od 10 tisuća, jedna su od naših temeljnih vrijednosti, a ta spoznaja određuje naše poslovno ponašanje, strukturu, kao i sve organizacijske procese.“

Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa Ine

Kako bi se radnicima osiguralo okruženje koje će ih poticati na kontinuirani razvoj i unaprjeđivanje vlastitih sposobnosti i vještina na raspolaganju im je interna INA Akademija, različiti talent programi, mentorstvo, rotacije, brojni treninzi te druge razvojne i karijerne mogućnosti. Također, u cilju privlačenja novih i kvalitetnih radnika te poticanja mladih ljudi koji mogu postati budući radnici Ine, kompanija surađuje s akademskom zajednicom, školama, obrazovnim institucijama i studentskim udrugama te radi na popularizaciji prirodnih znanosti i približavanju naftne industrije mladima. Inin zaštitni znak svakako je program Growww kroz koji je zaposleno gotovo 700 pripravnika u posljednjih 10 godina.

Inini pripravnici Growww programa 2019.

Osim toga, INA kontinuirano prati najbolje prakse na tržištu i provodi sustav upravljanja radnim učinkom kroz koji se nagrađuju najbolji te se potiče redovito davanje povratne informacije. Također, tu su i razne nagrade za ponašanja koja promoviraju jednu ili više korporativnih vrijednosti kompanije, a INA podržava i projekte čiji je cilj pomaganje osjetljivim skupinama te kontinuirano promičemo raznolikost i uključenost kroz inicijativu #svismoOK, koja se sastoji od mnogobrojnih promotivnih i edukativnih aktivnosti.

Sukladno Kolektivnom ugovoru, radnici imaju na raspolaganju široki spektar pogodnosti kao što su božićnica, dar za djecu povodom Božića, uskrsnica, regres, jubilarna nagrada, troškovi prijevoza, dodatno zdravstveno osiguranje, putno osiguranje i osiguranje od nezgode, pogodnosti za majke i trudnice, (ne)plaćeni dopust za različite svrhe (za potrebe edukacije, važnih životnih događaja itd.), financijska pomoć u slučaju teških životnih situacija, otpremnina itd. Osim pogodnosti osiguranih u sklopu Kolektivnog ugovora, INA je za radnike osigurala niz drugih pogodnosti s ciljem uspostavljanja bolje ravnoteže privatnog i poslovnog života te promoviranja važnosti cjelovite dobrobiti radnika. Putem interne BeneFIT platforme radnicima je na raspolaganju više od 250 pogodnosti u 20 kategorija, a INA radnicima nudi i fleksibilne oblike rada kroz projekt FORa, što uključuje mogućnost fleksibilnog radnog vremena i mogućnost povremenog obavljanja posla od kuće onda kada to okolnosti i vrsta posla omogućavaju. FORa je ujedno i najviše korištena pogodnost: trenutačno je na dnevnoj razini koristi više od 1.200 radnika INA Grupe.

Dražen Lapić / HR PSOR

INA je dobitnik nagrade Indeks DOP-a u kategoriji Društveno odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava.

Dobre prakse prepoznaje i struka pa je kompanija dobitnik brojnih nagrada i priznanja: nositelj certifikata Poslodavac Partner i standarda Mamforce, Poslodavac godine za osobe s invaliditetom u kategoriji „Primjer dobre prakse“ za 2018. godinu, dobitnik nagrade Indeks DOP-a u kategoriji Društveno odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava, osvajač čak triju nagrada na prvom Croatia’s Best Employee Brand Awards događanju, kao i potpisnik Povelje o raznolikosti.

Tagovi